* El currículum y la carta de presentación para Alemania. Los alemanes utilizan el currículum cronológico, con un estilo conciso, directo y claro. Hay que detallar toda la vida profesional, incluso los periodos de desempleo si se han producido. La carta de presentación será siempre mecanografiada por ordenador y debe empezar con el nombre y cargo de la persona con la que se mantendrá la entrevista. Hay que incluir una descripción detallada del trabajo anterior, si se ha tenido, y evitar motivaciones personales.
    * El currículum y la carta de presentación para Bélgica. Sus currículums incluyen en primer lugar la experiencia profesional y, si no se posee, las actividades extraacadémicas y preprofesionales realizadas durante los estudios. Cuando la empresa a la que nos dirigimos está ubicada en la zona flamenca del país, tanto la carta como el currículum se presentarán en neerlandés. Si se desconoce este idioma, se sustituirá por el francés.
    * El currículum y la carta de presentación para Dinamarca. Los daneses apuestan por los currículos cronológicos inversos (con lo más reciente primero), cortos y muy bien presentados. La carta de presentación, que no ha de superar las dos páginas, debe encabezarse con la fórmula «A la atención de Mr/Mrs X» para que llegue a la persona adecuada.
    * El currículum y la carta de presentación Francia. Los currículos franceses pueden ser funcionales o cronológicos inversos. Es importante indicar la edad en lugar de la fecha de nacimiento y hay que indicar detalles sobre los conocimientos de idiomas.
      La carta puede ser manuscrita para facilitar las pruebas grafológicas de selección, que en Francia son muy habituales. La referencia al puesto, si se pide, se situará en la esquina superior derecha. Es conveniente adjuntar una fotografía en la misiva.